中国是一个拥有14亿人口的大国，共有34个省级行政区域（包括港澳台）。总面积960万平方公里，东西部跨越5个时区，距离约5,200公里，南北距离约5,500公里。其中各个城市的经济发展水平差异比较大。从下图2022年中国大陆各省和直辖市的年度人均可支配收入排名总体来看，呈现着东高西低、南高北低的特征。各地区经济发展的不同，使得每个城市在当地工资福利政策的制定上也有较大的不同。
（来源: 国家统计局）
最低工资标准各不相同
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。比如上海的2023年每月最低工资为人民币2,690元 (2023年7月1日起生效）， 而甘肃省2023年每月最低工资根据不同人群为人民币1,670至1,820元（数据截止时至2023年6月）。
要注意的是最低工资应为到手工资，不包括：
- 延长法定工作时间的工资。
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
- 伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
各地区之间的社会保障制度不统一
社会保障政策包含的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、最低社会保障等多个险种，不同险种往往由不同部门制定。另外各地区之间的社保公积金缴纳水平和管理方式各不相同：即使是在同一个省，也有不同的制度政策，比如，广东省深圳市的社保公积金制度就不同于广东省其他城市。即便是在同一个城市，如：深圳，也分为深圳市户口和非深圳市户口，两种不同标准以及三个不同的医疗费用档供企业灵活选择。
| 北京 | 上海 | 广州 | ||||
| 社会保险 | 公司承担 | 员工承担 | 公司承担 | 员工承担 | 公司承担 | 员工承担 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 16% | 8% | 14% | 8% |
| 医疗和生育保险 | 9.8% | 2% + 3 yuan | 10% | 2% | 6.85% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 0.5% | 0.5% | 0.8% (有效期至2024年12月31日) | 0.2% |
| 工伤保险 | 0.2% - 1.9% (上下浮动) | NA | 0.16% - 1.52% | NA | 0.2% - 1.4% | NA |
| 公积金 | 5% - 12% | 5% - 12% | 5% - 7% | 5% - 7% | 5% - 12% | 5% - 12% |
(注：由于每年每个城市的社保基数都可能根据上一年的情况发生变化，因此，以上中国三大主要经济城市的社保险种与缴纳比例仅供参考。如遇具体案例，请咨询恒可富人力资源与薪酬管理服务团队。）
各地福利假期政策各不相同
假如一个企业在全国多处城市有分公司，当地女员工怀孕需要休产假，那么需要注意每个城市当地相关的工资福利政策和操作流程都是不同的。
举一些例子来对比一下：
- 上海女员工申请产假：上海产假为98天+60天奖励假，产假期间公司应停发该员工的工资，由员工自行向政府申请领取产假津贴。该员工配偶可以向其公司申请10天带薪陪产假。
- 广州女员工申请产假：广州产假为98天+80天奖励假，产假期间公司照发该员工的工资，由公司向政府申请领取产假津贴。该员工配偶可以向其公司申请15天带薪陪产假。
- 成都女员工申请产假：成都产假为98天+60天奖励假，产假期间公司照发该员工的工资，由公司向政府申请领取产假津贴。该员工配偶可以向其公司申请20天带薪陪产假。
由此可见，除了中央政府规定的98天产假之外，各地都有基于中央政府政策基础上自行制定的不尽相同的奖励假，陪产假，以及产假期间生育津贴的申请流程和操作。
以上举例的几个方面只是各地差异的其中一小部分，在人事服务和工资计算中还会遇到大量的各地不同情形，在华外资企业需要一家像恒可富这样的专业人力资源团队为企业在当地劳动用工领域保驾护航。当恒可富在为客户提供人事服务的时候，会根据客户的经营所在地和业务特点，帮助并提醒客户了解不同区域之间的差异，给出专业意见，以规避劳动法方面的风险。
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